Démarche HRS4R à l’INSA Strasbourg : mise en œuvre de la stratégie de ressources humaines pour les chercheurs et recueil de leurs avis

L’INSA Strasbourg met en œuvre les grands principes de la stratégie européenne de ressources humaines au bénéfice de tous les chercheurs (HRS4R) et de l'ensemble des personnels.

Par Philippe Morgat le 16 juin 2023

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La stratégie européenne de ressources humaines pour les chercheurs (HRS4R – Human resources strategy for researchers) vise à améliorer les pratiques des établissements œuvrant dans le domaine de la recherche en matière de recrutement et de condition de travail des chercheurs, en application de la charte européenne du chercheur et le code de conduite pour le recrutement des chercheurs.

La charte et le code s’articulent autour de 4 axes principaux, regroupant 40 principes :

  • Principes éthiques et responsabilités professionnelles ;
  • Recrutement, développement de carrière, mobilité ;
  • Conditions de travail et de sécurité, environnement professionnel ;
  • Formation .

Un label HR Excellence in Research est accordé par la Commission européenne aux établissements engagés dans cette démarche.

L’INSA Strasbourg s’est engagé dans la démarche HRS4R fin 2019. Depuis et jusqu’au décembre 2021, des groupes de travail, un comité de pilotage ainsi qu’un comité de gouvernance ont été créés pour la préparation de la candidature. Après la validation de la lettre d’engagement par la commission européenne, l’INSA Strasbourg a élaboré – grâce au travail de deux groupes de travail constitués d’enseignants chercheurs et de chercheurs – un plan constitué des actions que l’établissement se propose de mettre en place d’ici 2027.

Ce plan nous a permis d’obtenir la labellisation HRS4R le 15 mars 2022.

Si la phase de réalisation doit durer 5 ans, la majorité des actions commencent les deux premières années, de manière à permettre une autoévaluation de leur avancement et un recalibrage de certaines d’entre elles. Celles-ci sont réparties entre 3 grandes familles :

  • Communiquer pour promouvoir et informer la communauté de ce qui existe
  • Formaliser des dispositifs en place pour les soutenir et les maintenir
  • Développer de nouveaux outils et de nouvelles pratiques pour la communauté

Depuis mars 2022, nombre d’actions ont été menées à leur terme ou sont sur le point de l’être :

  • Les textes relatifs à la notion de liberté et les principes déontologiques des chercheurs ont été diffusés, de même que la charte française de déontologie des métiers de la recherche
  • Un référent intégrité scientifique auquel tous les chercheurs peuvent s’adresser a été nommé
  • La sauvegarde, le stockage et la sécurité des données de la recherche ont fait l’objet d’une large diffusion
  • La stratégie de la recherche de l’INSA a été écrite, précisant notamment la volonté de sensibiliser les chercheurs aux problématiques de développement durable
  • Des accompagnements et des formations sur les pratiques et les codes liés à la publication scientifique ont été menées
  • Les principes de la science ouverte ont été affirmés, en lien avec la politique de gestion des données des différents projets de recherche, cohérente avec la politique nationale et européenne de la science ouverte
  • Enfin, un accompagnement de la communauté recherche pour la valorisation des travaux de recherche, notamment pour les jeunes chercheurs, a été entamée.

Des dispositifs en matière de ressources humaines ont été déployés et s’adressent à l’ensemble de la communauté de l’INSA Strasbourg :

  • La Charte du recrutement a été publiée, garantissant l’équité entre les candidats – dans tous les aspects – dans le processus de sélection, avec des règles affichées en matière de procédure, de composition du jury, ainsi que de prise en compte de profils variés
  • L’intégration des nouveaux arrivants a été formalisée avec notamment une journée d’accueil et un livret d’accueil mis à jour annuellement et disponible en permanence
  • Le protocole de gestion de l’ensemble des personnels non titulaires a été rédigé, afin de diffuser auprès des intéressés les grandes règles de gestion suivies à l’école.
  • Le rôle des instances dans les processus de gestion des personnels d’enseignement et de recherche a été diffusé
  • Un plan d’égalité professionnelle a été rédigé qui fait l’objet d’une évaluation annuelle
  • Celui-ci prévoit un dispositif de lutte contre les violences sexistes, sexuelles et homophobes qui a été mis en place
  • Concernant uniquement les enseignants chercheurs et les chercheurs, leurs offres d’emploi sont systématiquement publiées sur le site de la Commission européenne Euraxess

Une présentation de la démarche HRS4R de notre établissement a été effectuée lors de la journée de la recherche du 23 mars dernier et un questionnaire est proposé pour tous les personnels d’enseignement et de recherche (messages reçus par les intéressés les 29 mars et 24 avril 2023).

L’enquête s’adresse à l’ensemble des membres de la communauté recherche et elle est ouverte jusqu’au 30 juin 2023.  Répondre à cette enquête permettrait à l’établissement de mesurer l’impact des actions mises en place, mais également de recevoir vos suggestions d’actions qui pourraient être ajoutées pour compléter le plan d’action.

Lien pour rejoindre l’enquête :

https://sondages.insa-strasbourg.fr/index.php/421157?lang=fr

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