La stratégie européenne de ressources humaines pour les chercheurs (HRS4R – Human resources strategy for researchers) vise à améliorer les pratiques des établissements œuvrant dans le domaine de la recherche en matière de recrutement et de condition de travail des …
La loi n° 2019-828 du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique a introduit dans la Loi n° 84-16 du 11 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique de l’État des dispositions prévoyant l’édiction de …
L’INSA Strasbourg se dote d’un dispositif de lutte contre les risques psycho-sociaux à destination de ses personnels. Les risques psychosociaux (RPS) sont à l’interface de l’individu et de sa situation de travail. Les RPS peuvent à la fois être liés …
L’INSA Strasbourg se dote d’un plan d’égalité professionnelle triennal (2021-2023) destiné à garantir une égalité réelle entre les femmes et les hommes. Depuis 1946, l’égalité entre les femmes et les hommes est un principe constitutionnel sur le fondement duquel la …
Nos différences sont une source de complémentarité dans notre établissement. Tout le monde a son rôle à jouer ! Afin de nous insérer dans une démarche de responsabilité sociale et citoyenne et surtout dans l’optique de changer le regard de …
